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遠雄發言人楊舜欽表示，遠雄已公告兩性工作平等法，並有委員會組織，因宣導不足，導致同仁不知道相關機制，未來將加強內部法令宣導與教育訓練；本案非收到函文才進行，人事單位收到當事人申訴已進行排解，處理須兼顧人情且更加審慎嚴謹，基於保護雙方隱私，尊重勞工局裁定。

〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市30多歲小慧（化名）在公司接連受到女同事以電話、簡訊、郵件、line等騷擾，表達「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕內容，甚至跟蹤回家，讓她不堪其擾，向公司申訴後，主管輕忽未積極處置，勞工局認為新光三越新竹尚順廣場週年慶時間該公司違反性別工作平等法，開罰20萬元，成為新北市首宗女女職場性騷案。

社會局表示，加害人屢傳暗示性的曖昧言語給當事人，且有不當肢體碰觸，讓當事人感到不舒服，生活受到干擾，性騷擾防治台中大遠百2016周年慶檔期委員會審議後認為構成性騷擾，後續將裁罰加害豐原太平洋周年慶優惠人。

根據調查，30多歲的小慧去年進入職場後，不斷遭受同齡的女同事騷擾，該名女同事幾乎每天用電話、line或簡訊傳送「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你我會孤單寂寞」等曖昧內容，並新月廣場2016週年慶檔期有不當肢體碰觸，小慧去年11月向主管反映，但主管認為只是女性對女性的騷擾，不構成性騷擾，直到今年3月才把加害人調離現職，小慧忍無可忍，今年6月向新北市勞工局與社會局申訴後，憤而離職。

勞工局表示，遭開罰的遠雄流通僱用勞工人數逾30人，未依法制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，在知悉員工性騷擾情事後，因輕忽未積極有效處置，歷時過長，直到當事人向市府提出申訴後，該公司才指派1名人事襄理單獨調查，依違反性別工作平等法第13條第1項及第2項規定，各裁罰新台幣10萬元。

2016-10-3115:13

新北市發生首宗職場女女性騷擾案件，該公司因處理不當，遭開罰20萬元，圖為職場女性工作情境圖，與當事人及本新聞無關。（圖由勞工局提供）

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